Şirket Politikamız

PAYLAŞ

Eşit istihdam fırsatı ve ayrımcılık yapmama politikası

i. Sunum ve kapsam

Taxifoni Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak, Acıbadem, Akasya Avm No:25 D:426, 34660 Üsküdar/İstanbul, bir Ayrımcılık Yapmama ve Eşit İstihdam Fırsatı ("EEO") Politikası oluşturmuştur. Bu EEO Politikası, Softwares, LLC ve çalışanları arasındaki ilişkinin istihdam, işe alma, istihdam reklamı, işe alma ve işten çıkarma, tazminat, görevlendirme, çalışan sınıflandırması, fesih, yükseltme, terfiler, transfer, eğitim, çalışma koşulları, maaş ve ücret yönetimi ve sosyal haklar ve uygulama politikaları dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere tüm yönleri için geçerlidir. Bu politikalar bağımsız yükleniciler, geçici çalışanlar, tesislerde çalışan tüm personel ve Taxifoni için veya Taxifoni ile iş yapan diğer kişi veya şirketler için geçerlidir. Bu yasağı ihlal eden herhangi bir kullanıcı Taxifoni platformuna erişimini kaybedecektir. Bazı yargı bölgelerinde geçerli yasalar, belirli bir kişi kategorisi tarafından ve bu kategorinin yararına hizmet sağlanmasını gerektirebilir ve/veya buna izin verebilir. Bu tür yargı bölgelerinde, bu tür yasalara ve ilgili geçerli koşullara uygun olarak sağlanan hizmetlere bu Politika kapsamında izin verilir.

ii. Politikalar

1. Ayrımcılık

Taxifoni, ırk, inanç, din, renk, yaş, engellilik, hamilelik, medeni durum, ebeveynlik durumu, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, gazilik durumu, askerlik durumu, aile içi şiddet mağduru olma durumu, ulusal köken, siyasi bağlantı, cinsiyet, yatkın genetik özellikler veya coğrafi konum ve yasalarca korunan diğer herhangi bir statü temelinde hiçbir ayrımcılığa istisnasız hiçbir koşulda tolerans göstermeyecektir. Bu liste ayrıntılı değildir. Engelli nitelikli bireyler için Taxifoni, yürürlükteki yasalara uygun olarak makul işyeri kolaylıkları sağlamak için her türlü çabayı gösterecektir. Ulaşım hizmetlerinin sağlanmasında ayrımcılık kesinlikle yasaktır, Sürücülerin ve ilgili çalışanların ayrımcılık yapmama yasaklarını bilmeleri gerekmektedir. Taxifoni, taksi hizmetlerini de içeren kamuya açık konaklama yerlerinde, herhangi bir kişinin, doğrudan veya dolaylı olarak, ikamet yerine veya iş yerine dayalı herhangi bir ayrımcı nedenle herhangi bir kamuya açık konaklama yerinin (taksi hizmetleri dahil) mallarından, hizmetlerinden, tesislerinden, ayrıcalıklarından, avantajlarından ve konaklamalarından tamamen veya kısmen tam ve eşit şekilde yararlanmasını reddetmek için yasadışı ayrımcı uygulamalara tolerans göstermeyecektir.

Ayrımcı davranış yasaktır:

Taxifoni, Ortak Sürücülerin, yukarıda listelenen korunan özelliklere veya özelliklere dayalı olarak belirli müşterilere karşı onları almayarak, gitmek istedikleri yere götürmeyerek veya onlara daha az saygılı davranarak asla ayrımcılık yapmaması gerektiğini kabul eder. Ayrımcı davranışa ilişkin spesifik örnekler arasında aşağıdakiler yer almaktadır: hizmet hayvanı olan bir yolcuyu almamak da dahil olmak üzere korunan bir özellik veya özellik temelinde bir yolcuyu almamak - korunan bir özellik veya özellik temelinde bir yolcunun taksiden inmesini talep etmek - korunan bir özellik veya özellik temelinde aşağılayıcı veya taciz edici bir dil kullanmak - belirli bir coğrafi bölgede bir yolcuyu almayı reddetmek.

Coğrafi Ayrımcılık:

Taxifoni coğrafi ayrımcılığa tolerans göstermez ve müşteriyi gitmek istediği yere göre ayrımcılık yapmadan talep ettiği varış noktasına ulaştırmanın ne kadar önemli olduğunun farkındadır. Tüm Taxifoni sürücüleri, çalışanları, yöneticileri, paydaşları ve ilgili acenteleri bu ayrımcılık karşıtı politikalara uyacaktır. Bazı durumlarda, yerel yasalar ve yönetmelikler bu politikada açıklananlardan daha fazla koruma sağlayabilir.

2. Taciz

Taxifoni, tacizden arındırılmış bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder. Karşı taraf için istenmeyen ve saldırgan olan ve o kişi için korkutucu, düşmanca veya aşağılayıcı bir çalışma ortamı yaratan her türlü davranış Taxifoni'nin politikasını ihlal eder. Taciz, karşı cinsten veya aynı cinsten kişiler arasında meydana gelebilir. Cinsiyet, ırk, etnik köken, ulusal köken, yaş, din veya yasal olarak korunan diğer herhangi bir özelliğe dayalı sözlü veya sözsüz, açık veya örtülü tacize müsamaha gösterilmeyecektir. Amirler, diğer yönetim personeli ve bağımsız yükleniciler de dahil olmak üzere tüm çalışanların bu politikaya uyması gerekmektedir. Şikayetin tacizle ilgili kısmının bir sonucu olarak hiç kimse Taxifoni'deki istihdamından olumsuz etkilenmeyecektir.

3. Cinsel Taciz

İstenmeyen cinsel yaklaşımlar, cinsel iyilik talepleri ve cinsel nitelikteki diğer sözlü veya fiziksel davranışlar, (1) bu tür davranışlara boyun eğmenin açık veya zımni bir istihdam şartı veya koşulu haline getirilmesi halinde taciz teşkil eder; (2) bir kişinin bu tür davranışlara boyun eğmesi veya bunları reddetmesi istihdam kararları, terfi, transfer, eğitim için seçim, performans değerlendirmeleri, sosyal haklar veya diğer istihdam hüküm ve koşulları için bir temel olarak kullanıldığında veya (3) bu tür davranışlar korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratma amacına veya etkisine sahip olduğunda veya bir çalışanın iş performansına önemli ölçüde müdahale ettiğinde. Taxifoni, iş yerinde, şirket işlerinde veya şirket sponsorluğundaki etkinliklerde aşağıdakiler de dahil olmak üzere cinsel içerikli uygunsuz davranışları yasaklar: yorumlar, şakalar, aşağılayıcı dil, cinsel içerikli nesneler, kitaplar veya her türlü elektronik veya basılı medya. İster karşı cinsten ister aynı cinsten kişiler arasında olsun, cinsel taciz yasaktır.

4. Pozitif eylem bildirgesi

Taxifoni azınlıkların temsilini ve katılımını artırmayı amaçladığından bir pozitif eylem programı geliştirilmiştir.

5. Ayrımcılık ve taciz

Bir çalışan bu politikada açıklandığı şekilde tacize uğradığına inanıyorsa, derhal aşağıdaki adrese şikayette bulunmalıdır: Şikayet Departmanı, 6255 TownCenter Drive, Ste 819, Clemmons NC 27012 veya e-posta yoluyla support@taxifoni.com Bildirildikten sonra, konu derhal araştırılacak ve uygun görüldüğünde düzeltici önlemler alınacaktır. Bu politika kapsamındaki veya başka türlü tüm şikayetler veya yasa dışı tacizler mümkün olduğunca gizli bir şekilde ele alınacaktır. Bu politikayı veya yasaları ihlal eden davranışların tekrarlanmasını önlemek veya başka bir şekilde müdahale etmek için zamanında bildirimde bulunulması teşvik edilmektedir. Bir şikayetin bildirilmesindeki gecikmeler, Taxifoni tarafından verilecek etkili yanıtın türünü sınırlayabilir. Ayrımcı davranış veya taciz olaylarını bildirme prosedürü, herhangi bir çalışanın konuyu derhal uygun eyalet veya federal kuruma bildirerek eyalet veya mevcut yasalar kapsamında bir çözüm arama hakkını engellemeyi amaçlamamaktadır.

6. Misillemeler

Tacizi bildiren Taxifoni ile ilişkili herhangi birine karşı misilleme - doğrudan veya dolaylı olarak dahil olsun - Taxifoni politikalarını ihlal eder. Bildirilen tüm olayların iyi niyetle yapıldığı varsayılır. Yanlış olduğu kanıtlanan tüm iddialar ciddi bir mesele olarak ele alınacaktır.

7. Taciz için disiplin önlemleri

Bu politikayı ihlal eden davranışlarda bulunan herhangi bir çalışan, fiili bir yasa ihlal edilmiş olsun ya da olmasın, olası iş akdinin feshi de dahil olmak üzere disiplin cezasına tabi tutulacaktır.

8. Çözümler

Kasıtlı olarak veya ayrımcı bir etkiye sahip eylemlerden kaynaklanıp kaynaklanmadığına bakılmaksızın, doğrulanmış herhangi bir istihdam ayrımcılığı vakası için telafiler, geri ödeme, işe alma, terfi, işe iade, ön ödeme, makul düzenleme veya Taxifoni tarafından uygun görülen diğer eylemleri içerebilir. Çözümler ayrıca avukatlık ücretlerinin, bilirkişi ücretlerinin, mahkeme masraflarının ve diğer geçerli yasal giderlerin ödenmesini de içerebilir.

9. Politika uygulaması

aTaxim CEO Birtan PABUÇCU, bu politikanın 19 Nisan 2025 tarihinden itibaren uygulanmasını tamamen desteklemektedir.